OPEN POSITIONS
PROMOTION SYSTEM
皓镧资产实行「管理 + 专业」双通道晋升机制，每位员工可根据自身优势选择发展路径，公开竞聘、择优晋升，最快 6 个月即可获得晋升机会。
熟练掌握基础工作流程，完成基础工作指标，适配岗位基础工作内容。
可独立承接全流程工作，稳定完成岗位核心指标，为团队核心执行力量。
具备优秀的独立产出能力，可打造优质成果，辅助团队优化工作体系。
负责小组人员管理、工作统筹、指标落地，衔接员工与管理层。
负责部门整体运营、战略落地、团队搭建与业绩把控。
不看入职时长、不唯工龄，完全以能力、业绩、成果为核心晋升依据，新人可快速破格晋升。
每月月度复盘、每季度晋升考核，达标者即可申请晋升，考核通过即时定级、调薪。
支持「专业技术线」和「管理线」双晋升通道，技术型员工可深耕高级专员路线，擅长统筹管理可走组长、主管管理路线。
职级晋升同步对应薪资上调、绩效奖金、岗位津贴、优先评优、资源倾斜等福利，职级越高，权益与发展空间越大。
专注内容、剪辑、运营、客服专业能力提升，成为岗位技术标杆，享受资深岗位高薪待遇。
从技术骨干转型管理，负责团队统筹、人员培养、业绩落地，参与公司运营决策。
COMPENSATION & BENEFITS
我们坚持以奋斗者为本，提供有竞争力的薪酬回报与全方位的福利保障，让每一位皓镧人都能安心工作、持续成长。
「基础底薪 + 绩效 + 高额提成 + 月度/季度奖金」多维薪资体系，薪资定级与个人职级、能力、业绩直接挂钩，规则公开透明。
零基础新人带薪系统化培训，快速上手岗位技能。
不唯业绩，侧重能力培养，降低新人入职压力。
社保福利，入职体检、法定节假期。
零食茶水供应、节日礼品、生日福利、定期团建、户外拓展、聚餐娱乐。
公司定期组织新媒体运营、爆款内容、拍摄剪辑、私域转化、沟通话术等技能提升培训，持续赋能员工成长。
拒绝论资排辈，全部凭能力晋升，能力优秀者可破格提拔。
优秀员工、骨干员工优先享受账号资源、外出培训、项目机会，优先参与重点项目，快速积累个人案例与履历。
核心员工可享受股权激励、项目分红、长期工龄奖励，实现个人与公司共同成长。
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